Kâr Amacı Gütmeyen Yönetişim İçin En İyi İpuçları nelerdir?



Başkalarının iyiliği için kar amacı gütmeyen bir kuruluş var. Bu örgütler genellikle iyi niyetlerle kurulmuş olsa da, bazıları etkisizdir ve bazıları başarısızdır. Bunun bir nedeni, böyle bir organizasyonun en iyi şekilde çalışması için uygun bir şekilde yönetilmesi gerektiğidir. İyi kar amacı gütmeyen bir yönetişim için ipuçları, kredi kartı başvurusu worldtüzüklere bağlı kalmak, derhal örgütün en yüksek yararına hareket etmek ve özel görevler için profesyonel hizmetler kullanmaktır.

Kar amacı gütmeyen bir yönetişim teşebbüsünde bulunan teşebbüsler, kuruluşun tüzüklerine bağlılık ile başlamalıdır. Sunulan kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, işletmenin nasıl yönetileceğini belirten kurumsal yönetmeliklere sahip olmalıdır. Bu belge ayrıca organizasyonun sınırlarını da içermelidir. Bu kurucu belgeye bağlı kalmaya azami öncelik verilmelidir.

Şirket iç tüzüğü, eskimiş veya etkisiz hükümler içeriyorsa, tüzükleri değiştirmek için harekete geçilmelidir. Bu tür maddeleri yerinde bırakmamak, onları göz ardı etmemek için genel bir alışkanlığa izin vermek akıllıca değildir. Tüzüklerin değiştirilmesi uygun prosedürü takip etmeli ve düzeltmeler dikkatle değerlendirilmelidir.

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, kamu ve özel desteğe büyük ölçüde bel bağlamaktadır. Bu, örgütün imajının çok önemli olduğu anlamına gelir. Saygın bir imajı korumak için, örgütü temsil eden kişiler de saygın olmalıdır. Yönetim kurulu üyeleri ve memurları katı standartlara tabi değilse iyi kar amacı gütmeyen bir yönetim mümkün değildir.

Organizasyon için en iyi kararlar mümkün olduğunca çabuk yapılmalıdır. Örneğin, vergiden muaf statü almak ve birleştirmek için sayısız fayda vardır. Bu seçenekler profesyonel bir danışmanla tartışılmalıdır. Bunların örgütün yararına olduğu tespit edildiğinde, bunları zamanında takip etmek için uygun adımlar atılmalıdır.

Mali kaynaklar zaman zaman bir sorun olsa da, kâr amacı gütmeyen bir kuruluş özel görevler için profesyonel hizmetleri kullanmak için çaba göstermelidir. Bu özellikle yasal ve muhasebe görevleri için geçerlidir. Bu tür görevler tam zamanlı görevler ise, uygun personelin işe alınması dikkate alınabilir. İyi kar amacı gütmeyen bir yönetişime sahip olan kuruluşlar, niteliksiz kişilerin bu gibi görevleri üstlenmelerine izin verme tehlikesini fark edecektir.

Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun, bazı nedenlerin veya ihtiyaçların yararına hareket etmek için var olduğunu fark eden bir organizasyonun etkili bir iletişim yapısına sahip olması önemlidir. Bu, amaçların ve hedeflerin karşılandığından ve kuruluş cepten kredi kartı başvurusu
içindeki herkesin aynı hatlarda faaliyet gösterdiğinden emin olmanın tek yoludur. Bu konuda personel toplantılarının yapılması şarttır. Bunu yapmak, fark edilmeden gidilebilecek eğilimlerin ve problemlerin tanımlanabileceği bir araç sağlar.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Faaliyet Alanı Nedir?

Faaliyet faizi, bir şirketin varlıkların üzerinde sahip olduğu yasal hakları temsil eder. Birçok durumda, varlıklar genellikle kereste, petrol veya taş ocağı gibi arazi veya diğer doğal kaynaklardır. Faaliyet konusu faizi üzerinde faaliyet gösteren şirketler, hem bunlarla ilişkili riskleri hem de karları varsayarlar. Bazı varlıklar - özellikle petrol kuyuları ve maden işlerinde - kullanışlı ürünler nedeniyle işin doğası için önemli riskler olabilir. Bu tür bir anlaşma için kredi kartı başvurusu world   bir başka terim de, ham madde veya mallar için münhasır haklardır. Aktifler üzerinde faaliyet faaliyeti tutarken bol riskle karşılaşan şirketler, daha yüksek başarısızlık olasılıklarına tabidir. İş sigorta poliçeleri bu risk faktörünü azaltmaya yardımcı olabilir. Bir şirket, tehlikeli işlemlerden kaynaklanan potansiyel kayıpları dengelemek için genellikle bir politika uygular. İşçinin yaralanmasına bağlı hasarlar, hasarlı ekipman veya tesisler ve diğer sorunlar bu sigorta p...
Devamı

İş İletişimi Yedi C Nedir?

İşletme, ister bireyler ister gruplar arasında olsun, sözlü ve yazılı bilgi aktarımına büyük ölçüde dayanır. Yedi C’li iş iletişimi, bir kişinin kendi yaşıtları, denetçileri ve müşterileri ile nasıl iletişim kurması gerektiğini detaylandıran yedi kelimenin bir listesidir. Bir kişinin iletmesi gereken bilgi türünü üç ayrıntı - “somut”, “doğru” ve “tamam” dır. Kalan dört kelime, kredi kartı başvurusu world bir kişinin bu bilgiyi nasıl iletmesi gerektiği ile ilgilidir - “açık”, “tutarlı”, “özlü, ”Ve“ kibar ”. Ancak son terim de“ düşünceli ”olarak tanımlanabilir. Bir kişinin veya şirketin sunduğu veya ifade ettiği bilgi türü, iş iletişimi söz konusu olduğunda son derece önemlidir ve bu konuyla ilgili yedi C'den ikisi “somut” ve “doğru” terimleridir. Bir kişi ya da şirket, figüratif olmayan bir terminolojiye dayanmak yerine, her zaman belirli kelimeleri, fikirleri ve örnekleri kullanarak, başkalarının ne söylediğine dair sağlam bir anlayış sağlamalıdır. Net bir resim kadar öne...
Devamı

Atama Planlaması Nedir?

Ardıl planlama, bireylerin bir organizasyonun faaliyet yapısı içinde en nihayetinde kilit rol üstlenmesini hazırlama sürecidir. Bu tür bir planlama, işletmeler, hayır kurumları ve dini organizasyonlar dahil olmak üzere hemen her tür organizasyonda gerçekleşebilir. Çoğu zaman, ardıl planlama, zaten örgütün bir parçası olan kredi kartı başvurusu world kişilerin yeteneklerini ve yeteneklerini tanımlamakla başlar ve gelecekteki sorumluluklar için bu bireyleri eğitmek için gerekli eğitim ve deneyimi sağlayan sürekli programlar oluşturur. Her boyuttaki kuruluşlarda ardışık planlama süreci kullanılabilir. Örneğin, bir aile şirketi, mevcut aile içindeki bir veya daha fazla çocuğun, mevcut mal sahipleri emeklilik yaşına geldiğinde işlerini yönetmelerine izin verecek yetenekler gösterebildiğini belirleyebilir. Çocuklar genç yaşlarına geldikçe, giriş seviyesi pozisyonlarında organizasyona getirilir ve onlara iş operasyonunun temellerini öğrenme fırsatı sunar. Eğitim, bir üniversitedeki öze...
Devamı