İşyerindeki bir Bully ile başa çıkmak için en iyi yol nedir?

Bir işyeri kabadayı, çalışma ortamında başkalarını sindirmek için agresif veya manipülatif davranışlar kullanan bir çalışan veya amirdir. Anlaşılmadığı takdirde, kredi kartı başvurusu world

bir kabadayı diğer çalışanların ruh sağlığı ve fiziksel güvenliği için risk oluşturabilir ve verimliliği etkileyebilir. İş yerinde zorbalıkla baş etmenin en iyi yolu, tüm süreci kesinlikle profesyonel tutmaktır.

Agresif iş darboğazları, bağırmaya veya isim çağrılmasına benzer şekilde, diğer çalışanlarda korku yaratma ve baskın hissetme gibi bozulma taktiklerini kullanma eğilimindedir. İş yerinde bu tür kabadayılık genellikle kendinizden korktuğunuzu gösteren bir tepki türü ister, bu yüzden kendinizi savunmaktan veya duyguların tepkilerini göstermekten kaçının. Zorbalığın dikkat çekici davranışını görmezden gelin ve yalnızca onunla sadece profesyonel konularda etkileşim kurun. Saldırgan bir kabadayı genellikle arzu edilen tepkileri almazsa pes eder.

Manipülatif iş zekası diğerlerini korkutmak için daha ince yöntemler kullanır. Fikirleriniz için kredi alabilirler ya da sizi işlerini yapmaya zorlamaya çalışırlar. İş yerinde manipulatif bir kabadayılık, kendileri için zor zamanlar geçirebilecek çekingen insanlara çekilme eğilimindedir. Kendisiyle ya da onunla uğraşırken hâlâ iddialı olun. Eğer bir iş görevi sizin sorumluluğunuzda değilse ve herhangi bir mazeret sunmuyorsa onu nazikçe söyleyin. Bir manipulatif kabadayılık, sinsi taktiklere bel bağlama eğilimi gösterir, fakat eğer kurban onlarla birlikte gitmezse taktikleri durduracaktır.

Kişisel olarak işyerinde zorbalık ile baş edemezseniz uygunsuz davranışları belgelemeye başlayın. Her olayı tarih, saat ve tam tırnak ile mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde yazın. Farklı bir zorbalık kalıbı göstermek için yeterli dokümantasyona sahip olduğunuzda, şirketinizin insan kaynakları departmanındaki bir kişiyle tanışın ve belgelerinizi gösterin. Argümanınızı en etkili hale getirmek için, durumu bir verimlilik açısından açıklayın. Örneğin, cepten kredi kartı başvurusu

zorba davranışının rahatsız edici veya güvensiz olduğunu ve işinizi gerçekleştirememenizi sağlayan stresli bir çalışma ortamı yarattığını belirtin.

Şirketinizin insan kaynakları departmanı zorbalıkla başa çıkmak için herhangi bir eylem gerçekleştirmezse, işinize odaklanmaya devam edin ve mümkün olduğunca profesyonel davranın; Ancak, son çare olarak yeni bir iş aramak isteyebilirsiniz. Zorbalığın sizin suçunuz olmasa da, düşmanca bir ortamda çalışmak size daha fazla stres ve zihinsel ve fiziksel sorunlara yol açabilir. Zorbalık bildirmek için ayrımcı davranışlar yaşarsanız, yasal işlem başlatmayı düşünebilirsiniz.