İş Zekası ve Rekabetçi İstihbarat Arasındaki Fark Nedir?



İş zekası ve rekabetçi zeka, biraz ilgili ancak farklı faktörlerdir. Her ikisi de, bir örgütün bilgili stratejik planlama kararları verebilmesi için çeşitli kaynaklardan bilgi topladığı süreci ifade eder. İş zekası ile rekabetçi istihbarat arasındaki fark, kredi kartı başvurusu world
iş zekasının içsel bilgi toplamaya odaklanması ve rekabetçi istihbaratın dış iş ortamına ilişkin bilgi toplamaya odaklanmasıdır.

Hem iş zekası hem de rekabetçi istihbarat, bir şirketin rekabetçi bir pazarda şirketin ilerlemesine yardımcı olabilecek etkili iş stratejileri planlamasına olanak tanır. Rekabetçi zeka, rakipler, ürünler ve tüketiciler gibi şeyler hakkında etik bir şekilde bilgi toplama sürecidir. Rekabete dayalı istihbaratdaki vurgu, bilgi toplama sürecinin etiği üzerinde yatmaktadır. Bunun nedeni, etik olmayan bir şekilde toplanan her türlü bilginin, rekabetçi casusluk değil, endüstriyel casusluk olmasıdır.

Rekabetçi zeka stratejik ve taktik zekaya bölünebilir. Stratejik zeka uzun vadeli stratejik planlama kararları vermek için kullanılır. Taktiksel zeka, daha çabuk kararlar almak için kullanılır. Uzun vadeli stratejik istihbaratın bir örneği, bir şirketin uzun ömürlülüğünü, üretkenliğini ve başarısını etkileyebilecek dış faktörler hakkında bilgi içerir. Taktik istihbarat, rakiplerin sahip olduğu ürünlerin türü, fiyatlandırma yapıları ve pazarlama taktikleri gibi faktörlerle ilgili istihbarat anlamına gelir.

İş zekasının odak noktası, bir işletmenin faaliyet gösterme şeklini daha kolay anlayabilen, yapılandırılmış bir formda toplanan, analiz edilen ve sunulan içsel veriler üzerindedir. Rekabetçi istihbarat gibi, iş zekası sırasında toplanan bilgiler, bir örgütün üst düzey yöneticileri tarafından incelenir ve stratejik bir iş planının formülasyonunadahil edilir. İş zekası, bir işletmenin işletim sisteminin analizinden elde edilen istatistikleri derlemek için teknolojinin kullanımını kapsamaktadır.

İş zekası toplama süreci, kurum kültürünün ve imajının bir analizini ve üst yönetim seviyesinden en düşük çalışana kadar organizasyon üyelerinin bağlılık düzeyinin analizini içerir. Anketler veya diğer anket türleri hazırlanarak bilgi toplanabilir. Bu,cepten kredi kartı başvurusu
iş modelinin diğer istatistiksel analizlerine ek olarak. Piyasadaki bazı iş zekası yazılımları, işletmelerin iş zekası sürecinde toplanan bilgileri bir sonuca varmak için analiz edebilmeleri amacıyla geliştirilmiştir.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Faaliyet Alanı Nedir?

Faaliyet faizi, bir şirketin varlıkların üzerinde sahip olduğu yasal hakları temsil eder. Birçok durumda, varlıklar genellikle kereste, petrol veya taş ocağı gibi arazi veya diğer doğal kaynaklardır. Faaliyet konusu faizi üzerinde faaliyet gösteren şirketler, hem bunlarla ilişkili riskleri hem de karları varsayarlar. Bazı varlıklar - özellikle petrol kuyuları ve maden işlerinde - kullanışlı ürünler nedeniyle işin doğası için önemli riskler olabilir. Bu tür bir anlaşma için kredi kartı başvurusu world   bir başka terim de, ham madde veya mallar için münhasır haklardır. Aktifler üzerinde faaliyet faaliyeti tutarken bol riskle karşılaşan şirketler, daha yüksek başarısızlık olasılıklarına tabidir. İş sigorta poliçeleri bu risk faktörünü azaltmaya yardımcı olabilir. Bir şirket, tehlikeli işlemlerden kaynaklanan potansiyel kayıpları dengelemek için genellikle bir politika uygular. İşçinin yaralanmasına bağlı hasarlar, hasarlı ekipman veya tesisler ve diğer sorunlar bu sigorta p...
Devamı

İş İletişimi Yedi C Nedir?

İşletme, ister bireyler ister gruplar arasında olsun, sözlü ve yazılı bilgi aktarımına büyük ölçüde dayanır. Yedi C’li iş iletişimi, bir kişinin kendi yaşıtları, denetçileri ve müşterileri ile nasıl iletişim kurması gerektiğini detaylandıran yedi kelimenin bir listesidir. Bir kişinin iletmesi gereken bilgi türünü üç ayrıntı - “somut”, “doğru” ve “tamam” dır. Kalan dört kelime, kredi kartı başvurusu world bir kişinin bu bilgiyi nasıl iletmesi gerektiği ile ilgilidir - “açık”, “tutarlı”, “özlü, ”Ve“ kibar ”. Ancak son terim de“ düşünceli ”olarak tanımlanabilir. Bir kişinin veya şirketin sunduğu veya ifade ettiği bilgi türü, iş iletişimi söz konusu olduğunda son derece önemlidir ve bu konuyla ilgili yedi C'den ikisi “somut” ve “doğru” terimleridir. Bir kişi ya da şirket, figüratif olmayan bir terminolojiye dayanmak yerine, her zaman belirli kelimeleri, fikirleri ve örnekleri kullanarak, başkalarının ne söylediğine dair sağlam bir anlayış sağlamalıdır. Net bir resim kadar öne...
Devamı

Atama Planlaması Nedir?

Ardıl planlama, bireylerin bir organizasyonun faaliyet yapısı içinde en nihayetinde kilit rol üstlenmesini hazırlama sürecidir. Bu tür bir planlama, işletmeler, hayır kurumları ve dini organizasyonlar dahil olmak üzere hemen her tür organizasyonda gerçekleşebilir. Çoğu zaman, ardıl planlama, zaten örgütün bir parçası olan kredi kartı başvurusu world kişilerin yeteneklerini ve yeteneklerini tanımlamakla başlar ve gelecekteki sorumluluklar için bu bireyleri eğitmek için gerekli eğitim ve deneyimi sağlayan sürekli programlar oluşturur. Her boyuttaki kuruluşlarda ardışık planlama süreci kullanılabilir. Örneğin, bir aile şirketi, mevcut aile içindeki bir veya daha fazla çocuğun, mevcut mal sahipleri emeklilik yaşına geldiğinde işlerini yönetmelerine izin verecek yetenekler gösterebildiğini belirleyebilir. Çocuklar genç yaşlarına geldikçe, giriş seviyesi pozisyonlarında organizasyona getirilir ve onlara iş operasyonunun temellerini öğrenme fırsatı sunar. Eğitim, bir üniversitedeki öze...
Devamı