E-İşe Alım Nedir?

E-İşe alım merkezleri, başta internet olmak üzere, çalışanların veya taşeron işçilerinin ilgisini çekmek, taramak ve kiralamak için elektronik araçlar kullanmak üzerine kuruludur. E-işe alımda kullanılan taktikler arasında, adayların e-postaya tekrar gönderilmesini isteyen bir kamu istihdam web sitesine reklam vermek gibi basit sistemler vardır. Daha gelişmiş sistemler, kredi kartı başvurusu world web tabanlı uygulamalar aracılığıyla aday seçim, değerlendirme ve işe alım sürecinin tamamını yönlendirir. Potansiyel çalışanlar özgeçmişleri yükleyebilir, beceri ve yetenek değerlendirmeleri yapabilir ve hatta e-işe alım araçlarını kullanarak uzak bir yerden insan kaynakları belgelerini tamamlayabilirler.

Aday yönetiminin aday adaylarını yeni çalışan oryantasyonuna yöneltmesinin tüm yönleri, artık bir e-işe alım sistemine girme kabiliyetine sahiptir. İş arayanların işe yerleştirilmesi konusunda uzmanlaşan az sayıda işveren, istihdam ajansı ve işletme, sadece bir ilkel sistem olsa bile, bir tür e-işe alım sistemi uygulamadan, günümüzün personel alım uygulamalarına ayak uydurabilir. Aslında birçok ulusal şirket, adayların çevrimiçi istihdam için ilk başvuruyu tamamlamalarını veya en azından çevrimiçi veritabanına bir özgeçmiş sunmalarını şart koşuyor.

E-işe alımın ilk günlerinde, konsept, çeşitli iş pozisyonları için adayları bulmak için çevrimiçi kaynakları kullanmayı kastetti. İş panoları ve özgeçmişleri, işverenlerin ve çalışanların birbirlerini aramasını, bulmasını ve birbiriyle iletişim kurmasını sağladı. İletişim kurulduktan sonra, işe alım sürecinde yer alan diğer görevler yüz yüze görüşmeler ve diğer geleneksel yöntemler kullanılarak gerçekleştirildi. Bugün e-işe alım, iş panoları, çevrimiçi reklamcılık, web tabanlı uygulamalar, yetenek toplulukları, sosyal işe alma çabaları ve istihdam öncesi değerlendirme araçlarından oluşmaktadır. Ek olarak, işverenlerin ve insan kaynakları personelinin, otomatik veritabanı aramaları, otomatik yanıt verenler ve web tabanlı istihdam uygulamalarına dahil edilen değerlendirme araçlarını kullanarak işe alım sürecini hızlandırmasına olanak sağlamak için yazılım paketleri geliştirilmiştir.

Tamamen çevrimiçi olan işletmelerin patlayıcı büyümesi ile birlikte, e-işe alım araçlarına olan talep de artmıştır. Şirketler, serbest çalışan müteahhitler ve uzaktan çalışan çalışanları kullanarak işletmenin tüm yönlerini işletme becerisine sahiptir. Bu nedenle, cepten kredi kartı başvurusu bu işletmeler genellikle geleneksel yüz yüze görüşmeler ve diğer insan kaynakları görevlerini yürütecek araçlara veya araçlara sahip değildir. Bu işletmeler için, e-işe alım araçlarının kullanımı ve kullanılabilirliği paha biçilmezdir. Başvuru sahipleri çevrimiçi başvuruda bulunacak, iş örneklerini veya tamamlanmış değerlendirmeleri sunacak ve seçime bağlı olarak çalışmaya başlamak için gerekli olan gerekli dokümantasyonu ve vergi raporlarını göndermelidir.

E-işe alım araçlarının ve elektronik personel alım sistemlerinin temel faydası, çalışanların ve bağımsız yüklenicilerin bulunması ve işe alınma maliyetlerini azaltmaktır. İnsan kaynakları personeli işe alım sürecinde daha az zaman harcar. Personel işe alım sistemlerine dahil edilen değerlendirme araçları, her adayın yetenek, kişilik tipi, çalışma stili ve becerilerini değerlendirmede daha fazla doğruluk sağlayarak çalışanların devir oranını azaltmaya yardımcı olur.